Тема:
Ежегодные отпуска: 10 ситуаций из практики
Как уйти в отпуск в 2019 Отпуска и путевки на практических примерах Акценты этой статьи: как быть, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска; сколько дней ежегодного отпуска положено совместителю; кого нужно уведомлять, если в ежегодный отпуск уходит директор или главбух; что грозит ...
M Маргарита Майоренко
23.05.2019 2019 0 5
Правила трудовых отношений работодателей со студентами, работающими летом
Трудовые отношения работодателя и работника должны оформляться надлежащим образом. Так как обычно летом студенты работают в сферах общественного питания, торговли, организации досуга, туризма и т.д., у студента есть два пути осуществления трудовой деятельности: по трудовому договору и по гражданско-...
22.05.2019 142 0 0
Как правильно оформить стажировку студентам
Стороны спора Истец – предприниматель (далее – работодатель), ответчик – управление Гоструда. Обстоятельства дела В ходе испекционного посещения работодателя должностными лицами Гоструда было установлено, что по адресу, где он осуществляет свою предпринимательскую деятельность, ...
21.01.2019 385 0 0
Студент проходит практику на предприятии: нужно ли платить ему зарплату?
Горячие вопросы трудовых правоотношений Наше предприятие планирует взять на практику студента вуза. Как это правильно оформить? Нужно ли его зачислять в штат и платить ему зарплату? Если предприятие возьмет на практику студента вуза, то оформлять его в штат и платить ему зарплату не обязательно. Поя...
21.12.2018 12306 0 0
Как индексируется зарплата работающего студента-стипендиата?
Учащийся профессионально-технического заведения получает академическую стипендию в размере 490 грн., которая индексируется. С 12.11.18 г. он устроился на работу в бюджетное учреждение, где последнее повышение должностных окладов произошло в январе 2018 года. Как определить сумму индексации зарплаты ...
07.11.2018 510 0 1
Учебный отпуск: предоставление и оплата
Акценты статьи: кто имеет право на учебный отпуск; оформление учебного отпуска; оплата учебного отпуска. Право на учебный отпуск В соответствии со ст. 202 КЗоТ работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган (далее –...
26.09.2018 425 0 1
Если член ФХ – студент: как избежать уплаты ЕСВ
Для кого эта статья: для членов семейных фермерских хозяйств, которые учатся в вузах и рассматривают вопрос о выходе из состава членов и участников фермерских хозяйств (далее – ФХ). Из этой статьи вы узнаете: каков порядок юридических действий в случае прекращения членства в ФХ, какими могут ...
02.08.2018 898 0 1
Принимаем на работу студента: что нужно знать работодателю
Из этой статьи вы узнаете: какие существуют особенности и ограничения при трудоустройстве студентов, оформлении их трудовых книжек, предоставлении отпусков в связи с обучением и т. д. Что можно сделать на практике: воспользовавшись нашими рекомендациями, правильно оформить трудовые отношения со сту...
17.04.2018 1135 0 1
Студент получает стипендию и работает
Главное управление ГФС в Житомирской области сообщает, что налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаг...
28.03.2018 292 0 0
Имеет ли право работающий студент на НСЛ?
Согласно п.п. 169.1.3 ст. 169 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА УКРАИНЫ работающий студент имеет право на сумму налоговой социальной льготы в размере 150% от общей суммы льготы (в 2016 году это составляет 1033 грн. 50 коп.) при условии, что размер его заработной платы в месяц составляет 1930 гривен. Впрочем,...
14.07.2016 1258 0 0
Как принять на работу студента дневной формы обучения?
Студента дневной формы обучения следует принимать на работу по совместительству или как по основному месту работы? Можно тогда оформить такого работника на полную ставку?В соответствии со ст. 61 Закона Украины «О высшем образовании» студент является лицом, которое учится в высших учебных заведениях....
13.04.2016 4767 0 0