Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Правила сокращения периодов временной нетрудоспособности в э-больничных

19.11.2021

Порядок выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздрава от 17.06.2021 № 1234) был дополнен Правилами сокращение периодов временной нетрудоспособности в листках нетрудоспособности согласно приказу Министерства здравоохранения Украины от 28.09.2021 № 2086.

Правила сокращения периодов временной нетрудоспособности в листках нетрудоспособности

№ п/п

Причина нетрудоспособности листка нетрудоспособности Причины нетрудоспособности листка нетрудоспособности, который сокращает период действия листка нетрудоспособности, указанного в графе 2

1

2

3

1

Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве Беременность и роды
Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия
Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения

2

Беременность и роды Не сокращается ни по одной причине

3

Необходимость ухода за больным ребенком Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды
Карантин, установленный в соответствии с законодательством
Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия
Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения

4

Необходимость ухода за больным членом семьи

Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды
Необходимость ухода за больным ребенком
Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком
Карантин, установленный в соответствии с законодательством
Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия
Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения

5

Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды
Необходимость ухода за больным ребенком
Карантин, установленный в соответствии с законодательством
Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия
Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения

6

Карантин, установленный в соответствии с законодательством Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды

7

Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды
Необходимость ухода за больным ребенком
Необходимость ухода за больным членом семьи
Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком
Карантин, установленный в соответствии с законодательством
Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения
Пребывание в самоизоляции, обсервации во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2

8

Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды
Необходимость ухода за больным ребенком
Необходимость ухода за больным членом семьи
Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком
Карантин, установленный в соответствии с законодательством
Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия
Пребывание в самоизоляции, обсервации во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2

9

Временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды
Необходимость ухода за больным ребенком
Необходимость ухода за больным членом семьи
Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком
Карантин, установленный в соответствии с законодательством
Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия
Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения
Пребывание в самоизоляции, обсервации во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2

10

Перебування в самоізоляції, обсервації під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве
Беременность и роды
Необходимость ухода за больным ребенком
Необходимость ухода за больным членом семьи
Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком
Карантин, установленный в соответствии с законодательством

www.fssu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы
Центр уведомлений