На каких рабочих местах нужно проводить аттестацию

Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442, аттестация проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

   Правовой основой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (последняя редакция утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 24 июня 2016 года № 461), Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290, Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163., др.

Итак, прежде всего необходимо проверить, профессия (должность) имеется в любом из вышеперечисленных Списков. То есть наличие работ, профессий (должностей) в указанных выше списках является обязательным основанием для проведения аттестации.

   Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с приведенным выше Порядком и Методическими рекомендациями для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденными постановлением Министерства труда Украины от 1 сентября 1992 года № 41.

   Вместе с тем следует заметить, что по результатам аттестации рабочих мест определяется не только право работников на соответствующие льготы, но и разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда и оздоровления работников, в т. ч. организационные, технические, экономические и социальные мероприятия, предусмотренные коллективным договором по улучшению условий трудовой деятельности на производстве. Также за счет средств работодателей могут устанавливаться другие льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

   Согласно пункта 4 Порядка проведения аттестации аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию. Именно аттестационная комиссия предприятия (организации) принимает решение о целесообразности проведения аттестации на конкретном рабочем месте.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/2243-z...