Можно ли уволить мобилизованного работника по соглашению сторон?
В Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда обратился заявитель с просьбой предоставить разъяснение по вопросу: можно ли уволить мобилизованного работника по соглашению сторон, то есть по п.1ст. 36 КЗоТ (Кодекс законов о труде)?
Увольнение по соглашению сторон – это частное основание прекращения отношений между сотрудником и работодателем, установлено п.1ст. 36 КЗоТ.
Чаще работодатель прибегает к данному варианту в случае, если расстаться с работником необходимо быстро, без отработки и без конфликтов.
Это не запрещено. Но инициатива должна исходить от мобилизованного работника.
https://t.me
Комментарии к материалу