Испытательный срок – права и обязанности работников

Что такое стажировка?

Стажировка - это обучение персонала на рабочем месте под руководством ответственного лица после теоретической подготовки или одновременно с ней с целью практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания, приобретение навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы.

Кто может проходить стажировку?

На самом деле, законодательством предусмотрено ограниченный перечень случаев, когда человек может быть оформлена на предприятие, в учреждение или организацию в качестве стажера.

Одним из таких случаев является стажировка студентов высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно квалификационные уровни, такие студенты имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования.

Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством работника предприятия, учреждения, организации.

Каким документом подтверждается прохождения стажировки студентами?

Между предприятием, учреждением или организацией и студентом заключается договор о стажировке. Порядок заключения такого договора и типовая форма договора утверждены Постановлением Кабинета Министров Украины

Срок такой стажировки не может превышать шести месяцев и запись о его прохождении работодатель вносит в трудовую книжку.

Кто еще может проходить стажировку?

Еще один случай, когда законодательством предусмотрена возможность стажировки работника - это повышение квалификации безработного, зарегистрированного в центре занятости как безработный, согласно ст.35 Закона «О занятости населения».

В данном случае, стажировка - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Стажировка безработных осуществляется по заказу работодателей по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовывается с центром занятости. При этом заключается трехстороннее соглашение между центром занятости, работодателем и безработным.

По безработным на период прохождения обучения сохраняется выплата помощи по безработице в размерах и в сроки, установленные законодательством.

Что такое испытательный срок?

То, что большинство из работодателей называют стажировкой является обычным испытания в понимании действующего в Украине Кодекса законов о труде.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Каким лицам не устанавливается испытание?

Законодательством установлено категорию лиц которым испытания при приеме на работу не устанавливается:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Который может быть срок испытания?

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Для рабочих срок испытания не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ).

Как видим, КЗоТ определяет только максимальный (предельный) срок испытания, впрочем, он может составлять и одну-две недели, и даже один-три дня.

Действия если срок испытания истек?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае же установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Какая ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений?

Напоследок, напомним, что в соответствии со ст. 265 КЗоТ юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде финансовых санкций в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное ' язкове государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника.

rv.dsp.gov.ua