Законопроект о внедрении единых подходов в оплате труда госслужащих на основе квалификации должностей готовится к рассмотрению в первом чтении

В чем сущность зарплатного кейса на государственной службе? К рассмотрению Парламента в первом чтении готовится законопроект о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе квалификации должностей (№ 8222).

Это ключевой документ реформы системы оплаты труда на государственной службе.

Целью правительственного законопроекта является построение прозрачной, понятной и справедливой системы начисления зарплаты в публичном секторе. Каким образом? Речь идет о четком разделении заработной платы на: постоянную (не менее 70%) и вариативную (не более 30%) части. То есть, согласно проекту Закона, предлагается закрепить в структуре зарплат госслужащих принцип 70 на 30.

Сразу обращаем внимание на повышение роли устоявшейся зарплаты вместе со снижением дискреции руководителя на размер зарплаты.

Расскажем подробнее, из чего же будет состоять заработная плата:

Основная часть будет составлять не менее 70% на индивидуальном уровне и будет содержать фиксированные выплаты и основное вознаграждение. Таким образом, постоянная зарплата – это должностной оклад (грейд), надбавки за выслугу лет и ранг, пособия к ежегодному отпуску (при начислении). Грейды будут определяться на основе классификации должностей государственной службы согласно Каталогу типовых должностей.

Если коротко, то классификация должностей - это процесс распределения должностей государственной службы и отнесения должностей к соответствующим семьям и уровням, определенным в каталоге типовых должностей государственной службы и критериям отнесения к таким должностям. Классификация осуществляется, в частности, путем выявления приоритетов деятельности и преимущественного количества функций, характеризующих принадлежность классифицируемой должности государственной службы к соответствующей семье должностей. Каталог определяет только перечень семей и уровней типовых должностей государственной службы, содержит их описание. В дальнейшем классификация должностей будет способствовать карьерному росту, профессионализации и специализации государственной службы. Каталог типовых должностей – это не только о функционале, это о развитии государственных служащих, компетенции, иностранных языках и евроинтеграции в целом.

Дополнительная часть заработной платы будет составлять не более 30% на индивидуальном уровне. Она будет зависеть от личного вклада в общий результат работы органа. Речь идет о месячной или квартальной премии, премии по результатам оценки, компенсации за дополнительную нагрузку и по вакантной должности.

Следует отметить об ограничении стимулирующих выплат:

• премия по результатам ежегодного оценивания не может превышать размер должностного оклада;
• месячная премия государственного служащего не может превышать 30%, а квартальная – 90% размера его должностного оклада;
• максимальный размер надбавки за выслугу лет определен на уровне 30% повышенного должностного оклада.

Таким образом, уменьшение количества составляющих заработной платы государственных служащих позволит сделать ее более прозрачной и понятной как для самих государственных служащих, так и для общества, минимизировать возможности злоупотребления.

https://nads.gov.ua