Верховная Рада Украины гарантировала всем работникам в Украине правовую защиту от мобинга (травли)

Постановлением Верховной Рады Украины «О принятии за основу проекта Закона Украины о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по противодействию нарушению прав в сфере труда» № 2507-IX от 15 августа 2022 принят за основу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травке)» (законопроект за регистр. №5748).
Соответствующий законопроект прорабатывался Комитетом Верховной Рады Украины по социальной политике и защите прав ветеранов в качестве главного.
Своим решением парламент установил, что систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловая репутация является нарушением украинского законодательства. Психологическое и экономическое давление, враждебная и оскорбительная атмосфера по отношению к человеку – недопустимы в цивилизованном обществе нашей страны.
Закон обязывает работодателя принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травле).
Принятый Закон Украины вводит административную ответственность за систематическое применение различных форм мобинга к работнику. Предусматриваются условия, при которых работодатель должен возместить моральный ущерб работнику, который испытал соответствующую травлю.
Работнику, решившему уволиться через мобинг, Закон гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка за счет работодателя.
Сегодня в большинстве стран мира на законодательном уровне регулируется противодействие такому явлению, как мобинг.
Следует выделить, Директиву Европейского Союза от 27.10.2000 № 2000/78/ЕС, которая устанавливает равенство обращения в сфере труда и занятости, определяя поведение с целью создания враждебной, унижающей достоинство человека или оскорбительной обстановки в качестве преследования трудовых прав .
Согласно статье 26 Европейской социальной хартии, государства обязались содействовать предотвращению систематических непорядочных или явно негативных и оскорбительных действий в отношении отдельных работников на рабочем месте или в связи с выполнением работы и принимать все соответствующие меры для защиты работников от такого поведения работодателей.
Реализация положений Закона Украины обеспечит возможность защиты участников трудовых отношений в Украине от разных форм мобинга, позволит урегулировать вопросы защиты работников от психологического давления на рабочем месте, будет способствовать повышению производительности труда.

https://www.rada.gov.ua