Штрафы за невыполнение квоты на трудоустройство лиц с инвалидностью будут отменены

В то же время работодателям предлагают либо обустраивать рабочие места на уровне 4% от трудоустроенных сотрудников, либо уплачивать целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 40% средней месячной заработной платы на предприятии. 

Кроме того, участники обсудили и другие новации, вошедшие в рабочую версию обновленного законопроекта о реформе в сфере трудоустройства лиц с инвалидностью (законопроект еще не зарегистрирован в Парламенте), в частности:

• выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, кроме непосредственно трудоустройства или уплаты взноса, возможно (частично) за счет покупки товаров и услуг у предприятий трудовой интеграции лиц с инвалидностью, а также взятие лиц с инвалидностью на стажировку по профессии или специальности;
• в расчет норматива рабочих мест не будут включаться штатные работники, работа которых связана с опасными или вредными условиями труда, а вот лица с инвалидностью I группы и лица с инвалидностью II группы с нарушением зрения и/или слуха или интеллектуальными или психическими нарушениями будут засчитываться как одно работающее лицо с инвалидностью двух штатных работников;
• средства Государственного фонда социальной защиты лиц с инвалидностью (которым планируется заменить существующий Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью) могут быть использованы работодателем для обеспечения социальной услуги социального сопровождения при трудоустройстве и на рабочем месте;
• детализировано понятие «умного приспособления» рабочего места для лица с инвалидностью, которое должно обеспечить работодатель, а именно: модификацию к зданиям и помещениям, модификацию существующего и приобретение нового оборудования и компенсаторных приборов, предоставление разрешения на выполнение определенной работы из дома и т.д.

Напомним, что весной этого года в парламенте было зарегистрировано сразу четыре законопроекта, способствующих повышению занятости среди лиц с инвалидностью. Речь идет о проекте закона №5344 «О внесении изменений в некоторые законы Украины о создании благоприятных условий для трудоустройства лиц с инвалидностью» и три альтернативных. Каждый из них содержал прогрессивные положительные нововведения, но в то же время имел и ряд противоречивых положений, которые могли нарушить баланс учета интересов разных стейкхолдеров. 30 июня Комитетом ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов было принято решение взять за основу альтернативный законопроект №5344-3 и создать рабочую группу по разработке нового документа, в которую вошли и представители Европейской Бизнес Ассоциации.

eba.com.ua