Принят закон о защите работников от мобинга

1 декабря 2022 г. Верховной Радой Украины принят Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда» (регистр. № 5749), который направлен на защиту участников трудовых отношений от различных форм мобинга на рабочем месте и установление административной ответственности за следующие действия.

В частности, Кодекс об административных правонарушениях дополнен новой статьей 173-5 «Мобинг (травна)» следующего содержания:

Совершение мобинга (травны) – влечет наложение штрафа от ста до ста пятидесяти тысяч рублей (1700 – 2550 грн) или общественные работы на срок от двадцати до сорока часов.

Совершение такого деяния группой лиц или повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет наложение штрафа от двухсот до трехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (3400 – 5100 грн) или общественные работы на срок от сорока до шестидесяти часов.

В пояснительной записке к законопроекту говорится ссылка на Директиву Европейского Союза от 27.10.2000 № 2000/78/ЕС, которая устанавливает равенство обращения в сфере труда и занятости, определяя поведение с целью создания враждебной, унижающей достоинство человека или оскорбительной обстановки. приравнивается к дискриминации трудовых прав.

Согласно статье 26 Европейской социальной хартии государства обязались содействовать предотвращению систематическим непорядочным или явно негативным и оскорбительным действиям в отношении отдельных работников на рабочем месте или в связи с выполнением работы и принимать все соответствующие меры для защиты работников от такого поведения работодателей .

Следует отметить также, что 16 ноября 2022 принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии нарушению прав в сфере труда» (регистр. № 5748).

Закон определяет мобинг как деяние работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленных на унижение достоинства и чести работника, его деловой репутации в форме:

• психологического и экономического давления, в том числе с применением средств е-коммуникаций;
• создание к нему напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, заставляющей личность недооценивать свою профессиональную пригодность.

https://pon.org.ua