Обновлены правила оценки результатов работы госслужащих

Постановлением №949 внесены изменения в Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, утвержденный постановлением КМУ от 23.08.2017 №640.

В частности, определено, что определение результатов выполнения задач и утверждение вывода не проводятся, если период между определением задач и ключевых показателей и принятием приказа (распоряжения) об определении результатов выполнения задач составляет менее трех месяцев, а также если на дату принятия такого приказа (распоряжения) государственный служащий временно отсутствует на службе в течение семи месяцев подряд.

Если задачи и ключевые показатели для государственного служащего (кроме государственного секретаря министерства) невозможно определить в срок, предусмотренный настоящим пунктом, в связи с его временным отсутствием, в частности, временной нетрудоспособностью, отпуском, профессиональным обучением, они определяются в течение пяти рабочих дней после выхода на работу, а в случае отстранения от исполнения должностных обязанностей (полномочий) – в течение пяти рабочих дней после начала исполнения должностных обязанностей. Задания и ключевые показатели для таких государственных служащих на текущий год не определяются, если выход на работу или начало исполнения должностных обязанностей наступают в августе-декабре текущего года.

В случае когда срок выполнения типового задания и ключевого показателя истекает назначение лица на должность руководителя центрального органа исполнительной власти, осуществляющего полномочия руководителя государственной службы в таком органе, или истечет в течение 21 календарного дня после такого назначения, определение задач и ключевых показателей осуществляется без учета такой задачи и ключевого показателя.

https://www.kmu.gov.ua