Защита трудовых прав людей, живущих с ВИЧ/СПИДом

ВИЧ – это аббревиатура, которая означает «вирус иммунодефицита человека», прямо указывающий на его действие против защитной системы организма.

СПИД – это последняя фаза развития ВИЧ-инфекции. Слово расшифровывается как синдром приобретенного иммунодефицита. Это означает, что иммунная система человека практически потеряла всякую способность противиться заболеванию. Защитные клетки больше не производятся, а их запас критично снижается. В результате даже легкая инфекция может стать для человека критической.

ВИЧ остается одной из глобальных проблем здравоохранения: вирус унес почти 33 миллиона человеческих жизней по всему миру. Однако благодаря расширению доступа к эффективным средствам профилактики, диагностики и лечения, ВИЧ-инфекция перешла в категорию хронических заболеваний, подвергающихся терапии. ВИЧ-инфицированные могут прожить долгую и здоровую жизнь.

Международная организация труда значительное внимание уделяет проблеме ограничения прав работников, страдающих ВИЧ/СПИДом. В Рекомендации МОТ от 02.06.2010 года №200 по ВИЧ/СПИДу и сфере труда определено, что не должна иметь места дискриминация или стигматизация работников, в частности соискателей работы и претендентов на рабочие места на основании их фактического или приписываемого статуса ВИЧ-инфицированных лиц или их принадлежности к регионам мира или слоям населения, которые считаются в большей степени подвержены риску инфицирования ВИЧ или более уязвимы к ВИЧ-инфекции. Фактический или приписываемый статус ВИЧ-инфицированного лица не должен являться причиной прекращения трудовых отношений. Временное отсутствие на работе из-за заболевания или выполнения обязанностей по уходу, связанных с ВИЧ/СПИДом, следует рассматривать так же, как и отсутствие по другим причинам, связанным с состоянием здоровья.

Помните! В Украине запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом. Частью 1 статьи 22 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено запрещение необоснованного отказа в принятии на работу.

В случае если во время принятия на работу работодатель требует результаты тестирования на ВИЧ или без таких результатов не берет на работу, что стало следствием необоснованного отказа в принятии на работу, то у работника есть возможность защитить свои права обратившись в суд и/или в органы. Гоструда, поскольку необоснованный отказ в принятии на работу можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства.

https://smu.dsp.gov.ua