Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?

Нет. Во время простоя действие трудового договора с работниками продолжается, однако они не выполняют свои должностные обязанности.

Периоды работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, определенные частью первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» (время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, время ежегодных основного и дополнительного отпусков и время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения).

Таким образом, работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя.

https://t.me/dp_vin