Возможно ли отозвать ранее поданное заявление об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон не является единоличным решением работника, оно предусматривает договоренность между работником и работодателем о времени и условиях освобождения. Инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель.

В Кодексе законов о труде Украины отсутствует прямая норма, которая бы регулировала вопросы отзыва работником заявления об увольнении по соглашению сторон. Для этого нужно взаимное согласие обеих сторон - как работника так и работодателя на отзыв заявления. Но в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 разъяснено, что при наличии договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника.

Если не будет согласия работодателя на отзыв заявления работника, о предварительном увольнение по соглашению сторон, то собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника по п.1 ч.1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, так как при подаче заявления на увольнение между работником и работодателем была достижения соответствующее соглашение об увольнении.

dp.dsp.gov.ua