Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Восстановление декларирования: какие декларации нужно подать?

25.10.2023

Декларирование должностных лиц – один из самых эффективных инструментов предотвращения коррупции в публичном секторе. Благодаря ему каждый гражданин может узнать состояние чиновников, а Национальное агентство по вопросам предотвращения коррупции (НАПК) проконтролировать, соответствуют ли их расходы законным доходам.

12 октября 2023 вступил в силу Закон о возобновлении декларирования. Одновременно стартовала и кампания декларирования за 2021-2022 годы, которая продлится до 31 января 2024 года.

НАПК подробно разъясняет основные положения Закона и те изменения, которые произошли в системе декларирования после его принятия. Декларанты уже ознакомились с тем, как должны декларироваться должностные лица юридических лиц публичного права и как (при необходимости) исправить декларацию, поданную в ходе военного положения.

Пока информируем о перечне тех деклараций, которые служащим необходимо подать. Следовательно, по общему правилу до 31 января 2024 публичные служащие должны подать:

  • ежегодные декларации (с любой отметкой) за 2021-2022 отчетные периоды;
  • декларацию при увольнении за 2022-2023 годы (если обязанность подачи декларации наступила до 11.10.2023 включительно);
  • декларацию кандидата на должность за 2021 и 2022 отчетные периоды (если конечный срок их представления наступил в период с 24.02.2022 по 11.10.2023 включительно).

Важно! Если у декларанта существует обязанность подать декларацию кандидата на должность и ежегодную декларацию (с любой отметкой) за один и тот же отчетный период, то в случае представления первой ежегодной декларации за соответствующий отчетный период, декларация кандидата на должность за этот период не подается. Это отмечено в положениях п.п. 3 п. 2 разд. ІІ Порядка № 449/21 от 23.07.2021.

На сегодняшний день это может касаться кандидатских деклараций за 2021 – 2022 годы, но точно не будет касаться таких деклараций за 2023 год.

Например, лицо стало субъектом декларирования в период с 01.01.2023 по 31.03.2023 включительно. Если бы декларирование не было приостановлено, она перед назначением подала кандидатскую декларацию за 2022 год, а до 31.03.2023 включительно – также ежегодную декларацию, тоже за 2022 год. После возобновления декларирования (12.10.2023) все, кто в 2022-2023 годах не подал декларацию, обязаны подать их не позднее 31.01.2024. Однако, учитывая вышеупомянутое положение Порядка № 449/21, такой новоназначенный декларант может подать только ежегодную декларацию за 2022 год и не подавать кандидатскую за такой же отчетный период.

Следует помнить, что в случае перевода субъекта декларирования на другую должность декларация при увольнении не подается. Увольнение по переводу или в случае, если лицо стало победителем конкурса и поэтому освободилось от должности в одном органе и в течение 30 календарных дней принято на должность, также требующее подачи декларации, не считается прекращением деятельности. В таких ситуациях обязанности подать декларацию при увольнении нет.

Важно! Если вы уволились после вступления в силу закона, то есть с 12 октября 2023 года или позже, вы должны подать декларацию при увольнении в течение 30 календарных дней со дня прекращения соответствующей деятельности.

Кроме того, с 1 января по 31 марта 2024 г. включительно публичные служащие (кроме тех, которые имеют право на отсрочку) должны подать ежегодные декларации за 2023 отчетный период.

Подавайте свои декларации своевременно и без ошибок. Следите за новостями на сайте и в социальных сетях на официальных страницах НАПК в Телеграмм и Фейсбук.

Напоминаем, что разъяснения по поводу декларирования размещены в Базе знаний НАПК. Получить дополнительную консультацию можно, обратившись к уполномоченному подразделению (лицу) по вопросам предотвращения и выявления коррупции, образованной (определенной) в соответствии со ст. 13-1 Закона (в учреждении, где Вы работаете, или органе, в сферу управления/подчинения которого входит учреждение), а также направив официальное письмо на электронную почту info@nazk.gov.ua или по телефону контакт-центра (044) 200 -06-94. Ответы на самые распространенные технические вопросы работы с Реестром деклараций размещены по ссылке.

https://nazk.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
10.10.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.10.2025 - 10.10.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Трудоустройство лиц с инвалидностью: изменения для работодателей с 2026 года Информируем об изменениях, введенных Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», которые начнут...
07.11.2025
Изменения в законодательстве с 03 ноября по 07 ноября 2025 года
Правительство утвердило Порядок и условия использования свободных остатков средств местных бюджетов, образовавшихся на конец 2024 года Правительство утвердило Порядок и условия использования свободных остатков средств местных бюджетов, образовавшихся на конец 2024 года за счет дополнительной дотаци...
30.09.2025
Письмо ПФУ: по вычислению средней заработной платы для больничных после июльских изменений
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ ЛИСТ від 17.09.2025 р. № 2800-030401-8/62282 (Витяг) Розглянувши [...] інформаційний запит [...] щодо обчислення середньої заробітної плати, Пенсійний фонд України повідомля...
Новое
22.12.2025
Письмо ПФУ: как считать больничные, если один отработанный день без зарплаты
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ   ЛИСТ від 12.12.2025 р. № 2800-030401-8/86026   (Витяг)   Розглянувши [...] інформаційний запит [...] щодо обчислення середньої заробітної плати, Пенсій...
22.12.2025
Оплата простоя в условиях военного положения
Статья 34 Кодекса законов о труде Украины определяет простой как остановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Его можно ввести как в целом на предприятии, так и для отдельного подр...
22.12.2025
Как инспектор труда помогла работнику получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска
Николай (имя изменено) проработал на предприятии 4 года. За этот период он ежегодно пользовался правом на дополнительный отпуск для пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы. В ноябре Николай решил уволиться и в заявлении на увольнение указал о выплате денежной компенсации за все неиспользо...