Включаются ли внешние совместители в среднесписочное количество штатных работников и учетное количество штатных работников?

Вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Государственного комитета статистики от 28 сентября 2005 г. № 286 «Об утверждении Инструкции по статистике количества работников» (далее – Инструкция), действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд.

Согласно п. 2.1 раздела 2 Инструкции в учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, заключившие в письменном виде трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также владельцы предприятия, если, кроме дохода, они получали заработная плата на этом предприятии, в т.ч. находятся в отпусках по уходу за ребенком (п.п. 2.5.9 п. 2.5 раздела 2 Инструкции).

Не включаются в учетное количество штатных работников работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий (п.п. 2.6.1 п. 2.6 раздела 2 Инструкции), то есть внешние совместители.

Согласно п.п. 3.2.2 п. 3.2 раздела 3 Инструкции при исчислении среднесписочного количества штатных работников списочного состава учитываются все категории работников списочного состава, указанные в п. 2.4, 2.5 раздела 2 Инструкции, кроме работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или для ухода за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая тех, которые усыновили новорожденного непосредственно из роддома (п.п. 2.5.8 – 2.5.9 п. 2.5 раздела 2 Инструкции). Учет этих категорий работников ведется раздельно.

Таким образом, внешние совместители не включаются как в среднесписочное количество штатных работников, так и в учетное количество штатных работников.

mk.tax.gov.ua