В какой срок работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Эту норму статьи 148 Кодекса законов о труде Украины разъяснили, отвечая на вопросы работника торгового заведения, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они напомнили, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Также инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников с инвалидностью и ВИЧ/СПИДом, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://dp.dsp.gov.ua