Увольнять ли работника, который без предупреждения уехал за границу во время войны?

Увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника.

Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.

Поэтому Гоструда рекомендует при отсутствии заявления работника об увольнении не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий.

В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия". Основания для сохранения заработка за таким работником отсутствуют.

В случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно принять на место другого работника на условиях срочного трудового договора.

https://t.me/occhhhooorr