У кого не будет трудовой книжки при трудоустройстве?

В соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин обязан представить помимо других документов трудовую книжку. При этом в норме отмечено, что трудовая книжка подается при наличии.

Трудовых книг не будет:

• работник, принимаемый на работу впервые;
• работник, потерявший трудовую книжку;
• работник, у которого отсутствует доступ к трудовой книжке в результате чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или трудовая книжка, оставшаяся на временно оккупированной территории или в зоне проведения боевых действий.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 г. № 301 «О трудовых книжках работников» при устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Без трудовой книги принимаются на работу только лица, которые трудоустраиваются впервые.

В свою очередь работнику, потерявшему трудовую книжку и работнику, у которого отсутствует доступ к трудовой книжке в результате чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или трудовая книжка, оставшаяся на временно оккупированной территории или в зоне проведения боевых действий в соответствии с Разделом V Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Министерством Украины, население Украины от 29 июля 1993 № 58 (далее - Инструкция № 58) должен быть издан дубликат трудовой книжки.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Федерация профессиональных союзов Украины