Трудовые гарантии мобилизованным работникам: общие нормы и исключения

В части 3 ст.119 Кодекса законов о труде Украины четко указано, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц с числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении , организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Выплата мобилизованным работникам производится за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Средний заработок мобилизованному работнику не сохраняется с 19 июля 2022 года в соответствии с Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений". Исключение остается для педагогических работников учебных заведений, призванных на военную службу во время мобилизации, по сохранению среднего заработка.

Согласно пункту 2 статьи 57 Закона Украины «Об образовании» по педагогическому или научно-педагогическому работнику на время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период за таким работником сохраняется предварительный средний заработок.

Право на дополнительный отпуск участникам боевых действий и лицам с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» – предоставляется с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году в соответствии со ст.77-2 КЗоТ Украины.

Отмечаем, что дополнительный отпуск не относится к ежегодным отпускам и должен быть использован в течение календарного года, поэтому если работник не реализовал свое право воспользоваться им, то он не переносится на следующий год.

Право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.25 Закона Украины «Об отпусках», предоставляемым по желанию работника в обязательном порядке ежегодно продолжительностью до 14 календарных дней.

Согласно ст.10 Закона Украины «Об отпусках», предоставление полной продолжительности ежегодного отпуска до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника, а именно лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву под время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства.

Ст. 42 Кодекса законов о труде Украины отмечено, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда и при равных условиях такое право предоставляется также работникам. из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Согласно п.1 ст.2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины (за исключением случаев , определенных законом), иностранцев и лиц без гражданства, связанных с обороной Украины, ее независимости и территориальной целостности. Время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы.

Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы независимо от стажа работы.

https://pon.org.ua