Сколько может занять отпуск педагогов во время войны

Отпуск педагогов на период войны будет составлять 24 дня, однако разницу с обычным отпуском компенсируют после войны.

Об этом сообщило Управление социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки

В частности, часть первая статьи 12 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 № 2136-IX устанавливает, что в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 24 календарных дня.

Также часть вторая статьи 12 этого закона предусматривает, что в период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении какой-либо разновидности отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если таковой работник привлечен к выполнению работ по объектам критической инфраструктуры.

Министерство экономики Украины в комментарии к статье 12 этого закона разъясняет:

“1. С даты вступления в силу Закона и до окончания действия военного положения максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять 24 календарных дня. При этом работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска в соответствии с Законом Украины "Об отпусках". Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена ​​после окончания действия военного положения.

2. … Если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, необходимо учесть, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках", очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом. первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока”.

Также пункт 4 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска (постановление Кабмина от 14.04.1997 № 346) предусматривает, что неиспользованная часть ежегодного основного отпуска педагога, при условии его раздела, должна быть предоставлена, как правило, в период летних каникул, а в отдельных случаях, предусмотренных коллективным договором, – в другой каникулярный период.

В то же время действие отдельных положений коллективного договора по статье 11 закона № 2136 на период военного положения может быть остановлено по инициативе работодателя. То есть, эта норма не является обязанностью сторон социального диалога.

Кроме того, часть третья статьи 12 закона № 2136 предусматривает, что во время военного состояния работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.
https://nus.org.ua