Реальная история: как учитель сохранил работу после реорганизации школы

В управление инспекционной деятельности в Сумской области Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда обратился учитель одной из городских школ.

Муж волновался: в заведении продолжается реорганизация, школу присоединяют к другой, а он получил письменное предупреждение о предстоящем увольнении. На носу новый учебный год, а перспектива остаться без работы – не самая лучшая мотивация для подготовки к урокам.

Инспектор внимательно выслушала педагога, выяснила все обстоятельства и провела разъяснительную работу с руководством учебных заведений.

Объяснила просто и четко: реорганизация – не повод увольнять людей. Согласно статье 36 Кодекса законов о труде, в случае смены работодателя или присоединения учреждения действие трудового договора работника продолжается. Увольнение возможно только тогда, когда действительно сокращается численность или штат работников.

Эти аргументы возымели действие. Работодатель учел разъяснение инспектора, и учитель без проблем продолжил работать – уже во вновь учебном заведении.

История с хеппи-эндом, напоминающая: знание своих трудовых прав – это не формальность, а реальная защита от неправомерных решений работодателя.

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда