Работодателю необходимо подать уведомление о принятии на работу, если работник – совместитель становится основным работником

Разъясняется в Главном управлении ГНС в Черновицкой области. Следовательно, работодатели, юридические или физические лица-предприниматели должны подавать уведомление о принятии на работу в случае заключения трудового договора или контракта с наемным работником.

Обращаем внимание, если работник раньше был оформлен совместителем, а становится основным работником, работодателю необходимо выдать приказ о принятии на работу на основное место работы. После оформления приказа о принятии на работу необходимо сформировать уведомление, после представления которого работник может приступать к работе по должности как основной работник.

Такое уведомление необходимо подать в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика единого взноса до начала работы работника по заключенному трудовому договору или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дия Сити.

Напомним, Постановлением КМУ от 28.12.2021 года № 1392 «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 г. № 413 и от 17 апреля 2019 г. № 328» с 5 января т.г. обновлен порядок заполнения и форма Уведомления о принятии работника на работу.

Расширен перечень лиц, в случае оформления отношений с которыми представляется Уведомление о принятии на работу/заключение гиг-контракта, а именно:

• работники по заключенному трудовому договору – до начала работы;
• гиг-специалисты резидента Дия Сити- до начала выполнения работ (оказания услуг).

Такое сообщение можно подать в электронном виде с использованием электронной подписи ответственных лиц, воспользовавшись Электронным кабинетом, вход в который осуществляется по ссылке: http://cabinet.tax.gov.ua.

Уведомление вместе с заключенным трудовым договором, а также оформленным приказом или распоряжением работодателя является основанием для допуска работника к работе.

https://cv.tax.gov.ua