Работодатель не освобождается от обязанности выплаты заработной платы работникам, которые не могли выполнять трудовые обязанности из-за введения военного положения и оккупации территории

Военная агрессия, введение военного положения, нахождение предприятия под временной оккупацией и обстрелы не освобождают работодателя от обязанности оплаты труда работников. Если работодатель не принял надлежащих организационно-правовых мер в отношении работников, которые не могли исполнять обязанности по независимым от них причинам (в частности, не оформил простой или приостановки трудовых договоров), работники имеют право на получение среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей.

К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда.

По пересматриваемому делу истцы обратились в суд с иском к КП «Токмакская многопрофильная больница интенсивного лечения» Токмакского городского совета, в котором просили установить факт простоя в исполнении ими своих трудовых обязанностей с июня 2022 года по сентябрь 2023 года и взыскать средний заработок.

Принимая решение о частичном удовлетворении иска, суд первой инстанции, с выводами которого согласился апелляционный суд, исходил из того, что выезд из временно оккупированного города и невыполнение истцами своих обязанностей в качестве работников больницы было объективным и необходимым. В то же время военная агрессия России и временная оккупация населенного пункта, где расположено предприятие, не являются основаниями для освобождения работодателя от обязанности по оплате труда работников, учитывая, что работодатель не остановил или не прекратил деятельность юридического лица, не приостановил действие трудового договора с истцами и не ввел о введении.

КЦС ВС согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанций и сделал следующие правовые выводы.

Частями 1, 4 и 5 ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

Согласно частям 2-4 ст. 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Положение ч. 1 ст. 617 ГК Украины не могут являться основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить работнику невыплаченную заработную плату.

КЦС ВС отметил, что истцы вынужденно выехали из города в связи с его временной оккупацией и с целью защиты своей жизни и здоровья, а потому по независимым от них причинам не могли выполнять свои трудовые обязанности. При этом руководство больницы не предоставило разъяснений по поводу действий работников в таких условиях, не приостановило трудовые договоры и не ввело простой.

Суд кассационной инстанции отметил, что непринятие работодателем надлежащих организационно-правовых мероприятий с работниками, которые не имели возможности выполнять свои обязанности по независимым от них причинам, не может быть основанием для лишения их права на оплату труда, которая должна была быть выплачена на условиях, определенных трудовым договором в соответствии со ст. 10 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

КЦС ВС считал правильными выводы судов, что военная агрессия РФ против Украины, введение военного положения, пребывание населенного пункта, где фактически находилось предприятие, под временной оккупацией, обстрелы не являются теми обстоятельствами, что освобождают работодателя от обязанности по оплате труда работников при вышеприведенных обстоятельствах.

Учитывая изложенное КЦС, ВС оставил без изменений судебные решения судов первой и апелляционной инстанций.

Постановление ВС от 20 августа 2025 г. по делу № 337/4651/23 (производство № 61-11129св24) – https://reyestr.court.gov.ua/Review/1....

Судебная власть Украины