Работник в командировке по основному месту работы: как табелировать его на работе по совместительству?

На «профсоюзную горячую линию» обратились с вопросом, как табелировать работника на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы он находится в командировке.

Ведение табельного учета использования рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях регулируется приказом Госкомстата Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 5 декабря 2008 г. № 489, которым утверждены формы первичной учетной документации по учету личного состава и использования рабочего времени с краткими пояснениями к ним. Табель учета рабочего времени является первичным документом для учета отработанного времени, который является также основанием для начисления заработной платы работникам.

В соответствии с пунктом 13 раздела I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 года № 59 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 31.03.98 под № 218/2658 (со следующими изменениями), на время командировки лица, работающего по совместительству, оплата труда производится предприятием, его командировавшим. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству оплата труда осуществляется предприятиями, направлявшими работника в командировку, а расходы на возмещение командировочных расходов распределяются между этими предприятиями с согласия между ними. То есть, за дни пребывания работника в командировке с основного места работы оплата по месту работы по совместительству не производится.

Согласно приказу Госкомстата в табеле учета рабочего времени по месту работы работника по совместительству необходимо обозначать «И» – другие причины неявок.

Зайцева Оксана

Департамент правовой защиты

аппарата ФПУ

https://www.fpsu.org.ua