Работа по совместительству: юридические аспекты для педагогов

Нет пар – можно на другую работу? Некоторые преподаватели считают: «Если в расписании пусто, я свободен…». Но так ли это с точки зрения закона?

С этим вопросом разбирались во время информационного мероприятия с участием главного государственного инспектора управления инспекционной деятельности в Кировоградской области, организованного по инициативе руководства управления культуры и туризма Светловодского городского совета, Светловодской и Власовской детских школ искусств, Светловодской детской художественной и музыкальной школ.

Среди преподавателей распространено мнение, что отсутствие учебных часов в расписании автоматически дает право работать в другом заведении. Однако, с точки зрения трудового права, это сложный вопрос, требующий четкого разграничения рабочего времени.

По результатам встречи подчеркиваем ключевые правовые аспекты.

Отсутствие уроков в расписании не равно свободное время.

Согласно законодательству, рабочее время преподавателя включает не только учебную, но и методическую, научную и организационную работу.

Даже если у вас нет занятий по расписанию, этот день является рабочим, если не предусмотрено график работы заведения.

Исполнение обязанностей по совместительству во временные интервалы, оплачиваемые по основному месту работы, является нарушением трудовой дисциплины.

Удаленная работа и гибкий режим.

Важно понимать: введение дистанционной формы работы или гибкого графика не создает свободного времени для другого трудоустройства в пределах установленных рабочих часов.

Дистанционная работа: работники обязаны выполнять свои должностные обязанности (методическую работу, самообразование и т.д.) за пределами заведения, но в установленное рабочее время.

Гибкий график: это только другой порядок распределения рабочего времени (например, смещенное начало дня), а не избавление от выполнения нормы часов.

Критическое правило: Работа по совместительству возможна исключительно в свободное от основной работы время. Наложение графиков (даже при дистанционной форме) влечет риск обвинения в финансовых злоупотреблениях (двойная оплата одних и тех же часов).

Как поступать в правовом поле?

Для законного совмещения работы в нескольких заведениях рекомендуется.

Четкая табелировка: убедитесь, что часы работы по совместительству начинаются после завершения полного рабочего дня по основному месту (учитывая время на методическую работу).
Неполный рабочий день: если нагрузка по основной должности меньше ставки, официально зафиксируйте в приказе дни или часы, которые являются для вас выходными.
Документальное подтверждение: согласуйте график работы по совместительству с руководством основного заведения во избежание претензий в ходе аудита или проверок Гоструда.
Вывод. Отсутствие занятий в расписании не тождественно свободному времени. Только четкое разграничение часов в графиках обоих заведений гарантирует юридическую безопасность преподавателя.

Соблюдение трудового законодательства – это общая ответственность заведения и работника. Консультации со специалистами Гоструда помогают избежать штрафных санкций и обеспечить стабильную работу заведений культуры общества.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда