Продолжительность рабочего времени и отдыха на предприятии

Продолжительность рабочего времени – это гарантия того, что работник не будет вынужден работать чрезмерно, что может привести к переутомлению, снижению работоспособности и ухудшению состояния здоровья.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (статья 50 КЗоТ Украины). Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

•  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в период каникул) – 24 часа в неделю;
•  продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени не более 20 часов;
•  для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей младше 14 лет или ребенка-инвалида.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на час. Это правило не распространяется на работников, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени.

Закон Украины от 15 марта 2022 года №2136-ЕX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (далее - Закон №2136) определены правовые основы организации труда во время действия военного положения.

Согласно статье 6 Закона Украины №2136, во время военного положения:

•  нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере обеспечения жизнедеятельности населения);
•  для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю;
•  пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем;
•  время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем;
•  продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов;
•  в период действия военного положения не применяются нормы статьи 53 (длительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней статья 73), части первой статьи 65, частей третьей — пятой статьи 67, статей 71,73 (праздничные и нерабочие дни), 78¹ Кодекса законов о “Про 5 Закона Украины
•  в случае установления нормальной продолжительности рабочего времени сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда производится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда;
•  нормы частей первой, второй и пятой настоящей статьи не применяются к труду несовершеннолетних;
•  в период действия военного положения разрешаются применение труда женщин (кроме беременных женщин, имеющих ребенка до одного года) с их согласия на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Для восстановления физического, психофизиологического состояния человека, энергетических затрат работником согласно законодательным и другим нормативным актам предусмотрено время отдыха.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. В настоящее время они могут отлучаться с места работы.

В тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место еды устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Оплата труда работников в этом случае производится за все фактически отработанное по графику время.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случае, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время. Владелец (руководитель) обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, а при пятидневной рабочей неделе – два выходных дня. Общим выходным днем ​​воскресенье.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов.

В других обстоятельствах, когда работу прервать невозможно из производственно-технических условий, выходные дни предоставляются в разные дни недели согласно графику сменности, утверждаемого собственником (руководителем) по согласованию с профсоюзным работником предприятия, учреждения, организации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения избирательного органа первичной профсоюзной организации предприятия, организации учреждения и только в исключительных случаях, определяемых законодательством, а именно:

•  для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
•  для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
•  для выполнения неотложных, прежде всего, непредвиденных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
•  для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Правильное регулирование продолжительности рабочего времени и организация отдыха критически важны для обеспечения эффективности работы предприятия и поддержки здоровья работников. Важно, чтобы работодатели соблюдали законодательство и активно внедряли практики, поддерживающие баланс между трудом и отдыхом.

https://www.pfu.gov.ua