Применения штрафных санкций за несвоевременное уведомление органов ГНС о принятии работника на работу

Инспекторы труда консультируют предпринимателей Донбасса по вопросам применения штрафных санкций за несвоевременное уведомление органов ГНС о принятии работника на работу.
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился господин Олег с вопросом применения штрафных санкций за несвоевременное сообщение органов ГНС о принятии работника на работу.

Главным государственным инспектором Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Мариной Солохой предоставлено разъяснение по данному вопросу.

Согласно части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомление центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса язовое государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Подать уведомление следует средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, базирующейся на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота.

За непредставление такого сообщения предусмотрен штраф в размере одной минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено это нарушение.

Письмом от 28.08.2022 № 2024/02.0-7.1 Торгово-промышленная палата Украины (далее – ТПП Украины) на основании статей 14 и 141 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине» от 02.12.1997 № 671/9 Устав ТПП Украины этим свидетельствует форс мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы): военную агрессию Российской Федерации против Украины, что стало основанием введения военного положения с 05 часов 30 минут 24 февраля 2022 года сроком на 30 суток, в соответствии с Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 №64/2022 «О введении военного положения в Украине».

Учитывая это, ТПП Украины подтверждает, что указанные обстоятельства с 24 февраля 2022 года до их официального окончания, являются чрезвычайными, неотвратимыми и объективными обстоятельствами для субъектов хозяйственной деятельности и/или физических лиц по договору, отдельным налоговым или другим обязательствам. обязательством, исполнение которых/-го наступило согласно условиям договора, контракта, соглашения, законодательных или других нормативных актов и исполнение в соответствии с которыми/-го стало невозможным в установленный срок вследствие наступления таких форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы) .

Согласно части первой статьи 9 Гражданского кодекса Украины (далее – ГК) Положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию отношений, возникающих в сферах использования природных ресурсов и охраны окружающей среды, а также к трудовым и семейным отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.

Согласно части первой статьи 617 ГК лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за нарушение обязательства, если оно докажет, что это нарушение произошло в результате случая или непреодолимой силы.

Освобождение от ответственности за нарушение обязательства в результате форс-мажорных обстоятельств (непреодолимой силы) не освобождает от исполнения самого обязательства. То есть подать уведомление о принятии на работу все равно придется.

После возобновления проведения инспекционных посещений, во время которых будут рассматриваться обстоятельства, повлекшие за собой нарушение, будет уделено достаточно времени на их устранение.

В случае невыполнения предписания об устранении нарушений будет рассматриваться вопрос передачи материалов инспекционного посещения в суд с соответствующим наложением штрафа, что предусмотрено статьей 265 Кодекса законов о труде Украины.
https://smu.dsp.gov.ua

https://smu.dsp.gov.ua