Подача отчетности о трудоустройстве лиц с инвалидностью

Восточное межрегиональное управление Гоструда напоминает, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины о защите социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощение учета рабочих мест для лиц с инвалидностью » от 18 октября 2022 г. № 2682-IX внесены изменения, в частности, в статьи 18 и 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21 марта 1991 г. № 875-XII.

Что это значит для работодателей?

Например, отменен отчет о трудоустройстве лиц с инвалидностью (форма № 10-ПОИ) (его подавали ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом) и регистрацию в Фонде социальной защиты лиц с инвалидностью.

Внесенные изменения не отменяют обязанности выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места и создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством.

По-прежнему выполнять норматив должны все работодатели, а именно: предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд. Причем, независимо от их формы собственности и системы налогообложения.

Не нужно выполнять норматив только:

• работодателям с количеством наемных работников до 8 человек (т.е. 7 человек и менее);
• представительствам иностранных компаний, не являющихся юридическими лицами.

Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью установлен в размере:

• одно рабочее место - если у работодателя работает от 8 по 25 человек;
• 4% среднесписочного количества штатных работников - если количество работников превышает 25 человек (т.е. 26 и более).

Выполнением норматива считается трудоустройство лиц с инвалидностью:

а) для которых место работы является основным. Соответственно совместители к нормативу не учитываются (внутренние совместители зачисляются в исполнение норматива только по основному месту работы);

б) инвалидность которых подтверждена: копией справки в акт осмотра МСЭК; копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.

В то же время на зачисление в норматив не влияет: группа инвалидности, установленная лицу; режим работы такого лица на предприятии (полное или неполное рабочее время); когда именно лицу была установлена инвалидность (до ее трудоустройства на предприятие или когда она находилась в трудовых отношениях). До внесения изменений в статью 19 Закона № 875 об исполнении/неисполнении работодателем норматива Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью узнавал из Отчета (формы № 10-ПОИ), но на сегодняшний день эта форма отчетности отменена.

https://smu.dsp.gov.ua