Предоставление отгула за работу в выходной день

Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу донором крови (ст. 124 КЗоТ).

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176 КЗоТ); работников младше 18-ти лет (ст. 192 КЗоТ).

По общему правилу работа в выходные дни запрещается (ст. 71 КЗоТ Украины).

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определенных в ч. 2 ст. 71 КЗоТ, в частности:

• для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
• для выполнения безотлагательных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
• для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться с согласия сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере.

Следовательно, способ компенсации в выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется с согласия сторон, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким образом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.

Исходя из положений ст. 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" порядок предоставления отгула за работу в выходной день (промежуток времени, в течение которого должен предоставляться день отдыха; возможность его присоединения к ежегодному отпуску по желанию работника и т.п.) желательно определять в коллективном договоре.

Согласно ст. 124 КЗоТ Украины работникам-донорам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

На работников, которые находятся в командировке в выходные или праздничные и нерабочие дни, распространяются также правила, определенные Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 года № 59 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.07).

• если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (пункт 9);
• если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (пункт 10);
• если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха (пункт 11).

Вопрос о конкретной дате предоставления отгула за работу в выходной день решается согласованием между работником (на основании его заявления) и работодателем с учетом интересов обеих сторон, а также с применением соответствующих положений коллективного договора.

В случае возникновения конфликтных ситуаций целесообразно, по нашему мнению, привлечение для их решения выборного органа первичной профсоюзной организации, согласно ч. 2 ст. 71 КЗоТ давал согласие на привлечение работника к работе в выходной день.

Использование работником по собственному усмотрению права на отгул будет считаться неявкой на работу без уважительных причин, согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины может быть основанием для увольнения работника за прогул.

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 6.11.92 г. № 9 указано, что при рассмотрении исков о возобновлении на работе лиц, уволенных по п. 4 ст. 40 КЗоТ, суды должны исходить из того, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска).

Запорожская областная организация Профсоюзы работников образования и науки Украины