Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Право на отпуск и ответственность работодателя за его нарушение

08.07.2025

Право на отпуска имеют все работники (граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства), состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до завершения рабочего года.

Право работника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Кто может взять отпуск раньше

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

  •  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после нее;
  •  женщинам, имеющим 2 и более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  •  людям с инвалидностью;
  •  лицам младше восемнадцати лет;
  •  мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  •  уволенным после прохождения срочной военной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
  •  совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
  •  работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
  •  работникам, имеющим путевку для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
  •  родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
  •  в других случаях, если это предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором.

Продолжительность отпуска

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Однако есть определенные профессии, работникам которых предоставляется более длинный отпуск. Например, работники образования – 56 календарных дней, горнякам, работающим в карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, работникам лесной промышленности и лесного хозяйства – 28 календарных дней.

Государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более продолжительный отпуск, с выплатой денежной помощи.

Людям с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней.

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Наряду с ежегодным основным отпуском, закон предусматривает также ежегодные дополнительные отпуска, к которым относятся:

  •  дополнительный отпуск по работе с вредными и тяжелыми условиями труда;
  •  дополнительный отпуск за особый характер труда;
  •  другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

Особенности предоставления отпусков в период действия военного положения

В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Кроме работников учебных заведений.

Если ежегодный основной отпуск работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров обороны.

В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.

Ответственность работодателя за непредоставление отпусков

За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений, виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности по закону.

Законом Украины «Об охране труда» установлена ​​ответственность юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, в виде штрафа за:

  • нарушение законодательства об охране труда;
  • неисполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд от устранения выявленных нарушений в определенные сроки.

Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируются статьей 79 КЗоТ и ст. 10 Закона Украины "Об отпусках". Согласно нормам этих статей предоставление отпуска является обязанностью работодателя.

Соответственно части пятой ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Непредоставление работнику ежегодных отпусков нарушение законодательства о труде, за что предусмотрена финансовая и административная ответственность. Речь идет о финансовой ответственности согласно части второй ст. 265 КЗоТ и административную ответственность согласно части 5 ст. 41 КУоАП – за нарушение других требований трудового законодательства.

Однако, согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения норма об ответственности работодателя за непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд не применяются.

Информация по состоянию на 07.07.2025

https://minjust.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
17.06.2025
Внесены изменения в предельные суммы расходов на приобретение автомобилей, мебели и другого оборудования
Кабинет Министров Украины внес изменения в постановление от 04.04.2001г. №332 «О предельных суммах расходов на приобретение автомобилей, мебели, другого оборудования и оборудования, мобильных телефонов, компьютеров государственными органами, а также учреждениями и организациями, которые содерж...
30.06.2025
Право матери, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет, на социальный отпуск за время простоя
В Кодексе законов о труде Украины, также в Законе Украины «Об отпусках» закреплено право одного из родителей на дополнительный социальный отпуск. Да, ст. 182-1 Кодекса законов о труде Украины, ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, какие родители имеют право...
04.06.2025
Минсоцполитики расширяет возможности создания и улучшения рабочих мест для людей с инвалидностью
Правительство расширяет возможности трудоустройства людей с инвалидностью. В частности, усовершенствуется система уплаты административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Также расширяется возможность использования средств от уплач...
Новое
30.07.2025
Порядок подписания налоговой отчетности в электронном виде при временном отсутствии руководителя или главного бухгалтера
Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает. Электронный документооборот между налогоплательщиком и контролирующим органом осуществляется в соответствии с нормами Налогового кодекса Украины (НКУ) (п. 42.6 ст. 42 главы 1 разд. II НКУ) и Порядка обмена электронными документами с контро...
30.07.2025
Требования к документам: что нужно знать перед обращением к нотариусу
Прежде чем обратиться к нотариусу, следует заранее ознакомиться с основными требованиями к документам, подаваемым для совершения нотариального действия. Это поможет избежать задержек или отказа и сэкономит ваше время. Указанные требования изложены в статье 47 Закона Украины "О нотариате" и в главе ...
30.07.2025
Сообщение об изменении существенных условий труда
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда, а именно систем и размеров его оплаты, льгот, режима работы, установления или...