По каким профессиям гражданско-правовой договор категорически запрещен, а когда его можно использовать?

Главный критерий выбора между гражданским и трудовым договором – это характер выполняемой работы.

Если работа направлена ​​на достижение конкретного результата и носит разовый характер – это гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор можно заключить только на конкретную задачу с четким результатом:

Примеры законного использования ЦПИ:

• убрать помещение, поменять паркет, составить мебель, разработать вебсайт и т.д.

Если же речь идет о постоянном процессе предоставления услуг или выполнения функций – необходим трудовой договор. Это фундаментальное понимание поможет избежать ошибок и штрафов. 

Категорически запрещено заключать ЦПИ, когда работа представляет собой непрерывный процесс предоставления услуг:
кассир, продавец, врач, медсестра, бухгалтер и т.д.

Если нельзя четко сформулировать конечный результат работы и срок его достижения – это признак того, что требуется трудовой договор, а не ЦПИ. Процессная работа всегда требует трудового оформления.

Следовательно, когда работодатели стремятся сэкономить на налогах, оформляя работников по гражданско-правовым договорам (ГПД) вместо трудовых, это не всегда законно и может повлечь за собой серьезные штрафы вплоть до 80 тысяч грн.

Публикация Управление инспекционной деятельности в Харьковской области