Письмо МОН: по оплате труда учителя заведения общего среднего образования и преподавателя художественной школы, работающих по совместительству

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДИРЕКТОРАТ СТРАТЕГІЧНОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ВІДНОВЛЕННЯ

ЛИСТ

від 12.02.2025 р. № 10/78-25

На [...] звернення, що надійшло до Міністерства освіти і науки України [...] щодо оплати праці вчителя закладу загальної середньої освіти та викладача мистецької школи, які працюють за сумісництвом, в межах компетенції повідомляємо.

Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти від 15.04.93 р. № 102 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.05.93 за № 56 (далі - Інструкція). Слід зазначити, що на сьогодні Інструкція застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі Міністерства освіти і науки від 26.09.2005 № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" (зі змінами), зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410, що розроблений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

Згідно з пунктом 64 Інструкції посадовий оклад (ставка заробітної плати) вчителя закладу загальної середньої освіти та викладача мистецької школи виплачується за 18 годин педагогічної (викладацької) роботи на тиждень.

У пункті 63 Інструкції зазначено, що навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі, з дотриманням Кодексу.

Відповідно до пункту 68 Інструкції місячна заробітна плата педагогічних працівників, у тому числі і тих, які працюють за сумісництвом, визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень (18 годин для вчителів закладів освіти та викладачів мистецьких шкіл). Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Звертаємо увагу, що відповідно до пункту 73 Інструкції погодинна оплата педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Особи, які працюють на умовах погодинної оплати і не ведуть занять під час канікул, оплату за цей час не отримують.

Щодо оплати праці в період канікул педагогічних працівників, які працюють за сумісництвом, зокрема тих, які прийняті на умовах строкового трудового договору, інформуємо.

Відповідно до статті 23 Кодексу трудовий договір може бути на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, і таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Згідно зі статтею 36 Кодексу підставою припинення трудового договору зокрема є закінчення строку укладеного строкового трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

У пункті 71 Інструкції зазначено, що за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно- господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.

Зазначені нормі застосовуються і для тих педагогічних працівників, які працюють за сумісництвом. При цьому слід зазначити, що період канікул не є вихідними днями для педагогічних працівників закладу. Умови роботи педагогічних працівників в канікулярний період установлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти та наказами керівника. У цей період такі працівники мають здійснювати організаційну, методичну або іншу роботу за окремим планом.

Щодо зазначення періоду, за який надається щорічна відпустка, у графіку відпусток педагогічних працівників закладів освіти.

Закон України "Про відпустки" (далі - Закон) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам.

Частиною першою статті 6 Закону встановлено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до частини шостої статті 6 Закону керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 № 346 (далі - Порядок).

Відповідно до пункту 2 Порядку педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Відпустка надається згідно з графіками, які затверджуються власником установи або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Ураховуючи зазначене, педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка повної тривалості у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Період такої відпустки відлічується з дня укладення трудового договору.

Генеральний директор                      Анастасія СОФІЄНКО