Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перемещение или перевод работника: правовые последствия

27.02.2024

Статьей 32 КЗоТ Украины определено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
 
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности , определяемой трудовым договором
 
То есть частью второй статьи 32 КЗоТ Украины работодателю законодательно предоставлено право без согласия работника совершить следующие действия:

  • перемещать работника в пределах того же предприятия на другое рабочее место;
  • перемещать работника в другое структурное подразделение (здесь установлено дополнительное требование – структурное подразделение должно находиться в той же местности);
  • поручать работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности и квалификации (должности).

Следовательно, перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается либо другая работа, либо та же, но на другом предприятии, либо работа на этом же предприятии, но в другой местности. А в случае перемещения работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, однако на другом рабочем месте, средстве труда или другом отделе.

Статьей 21 КЗоТ Украины определено, что работник должен выполнять работу, определенную в трудовом договоре. То есть работодатель в случае перемещения не может выходить за рамки трудового договора. В этом случае право работодателя ограничено условиями трудового контракта.

В пункте 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 г. № 9 указано, что перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства.

Также Верховный Суд Украины в постановлении от 01.11.2017 г. по делу № 6-1471цс17 разъяснил, что норма статьи 32 КЗоТ Украины трактует понятие «перемещения» в рамках специальности, квалификации или должности, оговоренной трудовым договором. Перемещение может быть осуществлено только при условии, что не изменится ни одно из существенных условий трудового договора работника.
  
Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!

https://t.me/occhhhooorr

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.08.2025
Письмо НАДС: о возможности выплаты доплат за дополнительную нагрузку, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
25.07.2025
Письмо Минсоцполитики: об индексации стипендий
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ   ЛИСТ від 14.07.2025 р. № 404/0/98-25/314   Витяг   Департамент розгляду звернень громадян та контролю виконання документів Міністерства соціальної політики України [...] розглянув запит [...] щодо індексації грошових доходів [...] та п...
Новое
03.10.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (29.09.2025 -03.10.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Внесены изменения в Общие правила этического поведения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления Приказом НАГС от 20.08.2025 года №116-25 внесены изменения в Общие правила этического поведения государственных служащих и должностных лиц м...
03.10.2025
МОН объявляет подбор учебных заведений для участия в пилотировании реформы старшей школы с 1 сентября 2026 года
1 сентября 2026 года стартует второй этап пилотирования реформы старшей школы в лицеях. Приглашаем заведения, учредителей, местные органы управления образованием, в ведении которых находятся заведения, подать заявки и присоединиться к формированию современной профильной школы. Что будем пилотирова...
03.10.2025
Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рассмотрел проект Государственного бюджета Украины на 2026 год
29 сентября 2025 Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов провел очередное заседание в режиме видеоконференции, во время которого был рассмотрен проект Закона Украины о Государственном бюджете Украины на 2026 год за реестр. №14000. В ходе рассмотрения п...