Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перемещение или перевод работника: правовые последствия

27.02.2024

Статьей 32 КЗоТ Украины определено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
 
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности , определяемой трудовым договором
 
То есть частью второй статьи 32 КЗоТ Украины работодателю законодательно предоставлено право без согласия работника совершить следующие действия:

  • перемещать работника в пределах того же предприятия на другое рабочее место;
  • перемещать работника в другое структурное подразделение (здесь установлено дополнительное требование – структурное подразделение должно находиться в той же местности);
  • поручать работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности и квалификации (должности).

Следовательно, перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается либо другая работа, либо та же, но на другом предприятии, либо работа на этом же предприятии, но в другой местности. А в случае перемещения работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, однако на другом рабочем месте, средстве труда или другом отделе.

Статьей 21 КЗоТ Украины определено, что работник должен выполнять работу, определенную в трудовом договоре. То есть работодатель в случае перемещения не может выходить за рамки трудового договора. В этом случае право работодателя ограничено условиями трудового контракта.

В пункте 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 г. № 9 указано, что перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства.

Также Верховный Суд Украины в постановлении от 01.11.2017 г. по делу № 6-1471цс17 разъяснил, что норма статьи 32 КЗоТ Украины трактует понятие «перемещения» в рамках специальности, квалификации или должности, оговоренной трудовым договором. Перемещение может быть осуществлено только при условии, что не изменится ни одно из существенных условий трудового договора работника.
  
Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!

https://t.me/occhhhooorr

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.04.2025
Письмо ПФУ: О расчете пособия по временной нетрудоспособности по совместительству
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ   ЛИСТ від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889   (Витяг)   Розглянувши [...] запит [...] щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за суміс...
01.04.2025
Правительство упростило порядок получения пенсий и страховых выплат для ВПЛ, украинцев за границей и на ВОТ
Ранее некоторые категории пенсионеров, а именно лица, получившие справку ВПЛ до 24 февраля 2022 года, и граждане, выехавшие за границу после этой даты или проживающие на временно оккупированных территориях (ТОТ), имели отдельный алгоритм получения пенсионных выплат. Это усложняло получение средств. ...
04.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (31.03.2025 - 04.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Больничный начался в день увольнения: что с ЕСВ? Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VІІІ с изменениями и дополнениями (далее – КЗоТ) не допускается увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного ...
Новое
27.06.2025
Как подать и исправить сведения о трудовых отношениях
Что такое Приложение Д5? Это часть ежемесячной отчетности – «Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного налога, а также сумм начисленного единого взноса» (далее – Налоговый расчет). Прилож...
27.06.2025
Меньше бумаг, более быстрые решения: Минобороны улучшило процедуры военно-врачебной экспертизы в ВСУ
Министерство обороны Украины утвердило изменения в Положение о военно-врачебной экспертизе в Вооруженных силах Украины, целью которых является упрощение документооборота, ускорение принятия решений и снижение риска ошибок из-за человеческого фактора. Нововведения уже вступили в силу и касаются след...
27.06.2025
Правительство облегчило работу перемещенных госорганов
По инициативе Министерства юстиции Украины Кабинетом Министров Украины обеспечена возможность предоставления публичных услуг органами государственной власти и местного самоуправления, которые были релоцированы с оккупированных территорий и активных боевых действий. 25 июня 2025 г. Правительством ут...