Относительно требований в объявлении о вакансиях

Работодателям, подбирающим кадры для заполнения вакансий, нужно крайне внимательно подойти к содержанию и требованиям в объявлении о вакансиях.

Так, согласно ч. 3 ст. 11 Закона Украины «О занятости населения» от 05 июля 2012 года №5067-VI работодателям запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предпочитающие одну из статей, а также требовать от трудоустраивающихся лиц, предоставления сведений о личной жизни.

Ограничения содержания объявлений о вакансиях и ответственности за нарушение установленного порядка их распространения устанавливаются Законом Украины «О рекламе» от 3 июля 1996 года № 270/96-ВР.

Согласно ст. 24-1 Закона Украины «О рекламе» запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, сексуальной ориентации , политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиям ее выполнения.

Текст рекламы о деятельности предприятия, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание, которое получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействия в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные. или другие вознаграждения запрещается.

В случае нарушения требований статьи 24-1 Закона Украины "О рекламе" рекламодатель уплачивает в государственный бюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения, в установленном Кабинетом Министров Украины порядке.

Штраф за нарушение требований законодательства налагается центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и занятости населения, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Штраф является финансовой санкцией и не относится к административно-хозяйственным санкциям, определенным главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

https://smu.dsp.gov.ua