Относительно своевременной выплаты заработной платы

Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно части 5 статьи 97 КЗоТ Украины оплату труда работников осуществляют в первую очередь.

Также согласно части 6 статьи 24 Закона Украины от 24.03.1995 №108/95-ВР «Об оплате труда» своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут зависеть от других платежей и их очередности.

Согласно статье 115 КЗоТ Украины, зарплата должна выплачиваться регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

С 24 февраля в соответствии с Законом Украины от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения» в Украине введен режим военного положения.

15 марта 2022 принят Закон Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон №2136), в соответствии с которым на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со статьями 43, 44 Конституции Украины.

Согласно статье 10 Закона №2136:

• Заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором.
• Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы.
• Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
• Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.
• В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Гоструд с пониманием относится к сверхсложной ситуации, которая произошла в связи с введением правового режима военного положения, но в очередной раз напоминает субъектам хозяйствования на обязательство соблюдать сроки выплаты заработной платы работникам.

https://smu.dsp.gov.ua