Относительно правомерности вынесения выговора

Согласно статье 147 КЗоТ Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) увольнение.

Частью первой статьи 147-1 КЗоТа Украины предусмотрено, что дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.

То есть выговор, как вид дисциплинарной ответственности можно применять только к работнику, то есть лицу, находящемуся в трудовых правоотношениях с собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом на основании заключения трудового договора, независимо от его вида и срока.

Согласно статье 148 КЗоТ Украины, дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Согласно статье 149 КЗоТ Украины предусмотрено, что к применению дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Это является конечной процедурой. Если она не соблюдена, у органа, рассматривающего трудовой спор, будут основания для отмены приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на нарушителя. Отказ нарушителя трудовой дисциплины предоставить письменное объяснение не препятствует применению к нему дисциплинарного взыскания.

В трудовом праве действует принцип презумпции невиновности. То есть нельзя работника привлечь к дисциплинарной ответственности, пока не доказана работодателем его вина, и работник не обязан сам доказывать свою невиновность. Принцип презумпции невиновности в трудовом праве вытекает из содержания статьи 138 КЗоТа Украины, которая предусматривает обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника.

Дисциплинарным проступком признается невыполнение именно трудовых обязанностей. Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности.

Согласно статье 150 КЗоТ Украины, законодательство предусматривает возможность обжалования работником наложенного на него дисциплинарного взыскания.

Выговор, примененный работодателем с нарушением установленного порядка (например, нарушение сроков применения, нарушителю не предложили предоставить письменное объяснение и т.п.), но не обжалованный работником в установленном порядке и в установленный срок без уважительных причин, может иметь для этого работника юридические последствия, если она была объявлена ​​в приказе (распоряжении).

Статьей 151 КЗоТ Украины предусмотрен порядок снятия выговора. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания — выговор работника не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. Днем наложения этого дисциплинарного взыскания считается день издания приказа (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в районный (городской) суд в соответствии со статьями 225, 233 КЗоТ Украины в три месячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким днем ​​следует считать день ознакомления работника с приказом (распоряжением) об объявлении ему выговора независимо от дня издания.

https://smu.dsp.gov.ua