Относительно необоснованного отстранения от работы

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась Валерия, работница образовательного учреждения, по разъяснению вопроса по поводу необоснованного отстранения от работы.

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

Согласно ст. 46 КЗоТ Украины, отстранение работников от работы работодателем допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение от работы — временное лишение работника, находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием, возможности реального осуществления им права на труд. Устранение от работы производится собственником на основании выявленного им факта, по которому собственник имеет право устранить или обязан отстранить работника от работы.

При отстранении от работы действие трудового договора не прекращается, но работник временно к работе не допускается. При этом на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.

Отстранение от работы или другой деятельности осуществляет собственник предприятия или уполномоченный им орган путем издания приказа (выдачи устного распоряжения с последующим изданием приказа) и принятия мер по контролю за его исполнением.

За период отстранения от работы без сохранения заработной платы уплата страхового взноса на социальное страхование не производится, и такой период в страховой стаж не засчитывается.

 Если будет установлено, что в нарушение ст. 46 КЗоТ Украины работодатель по собственной инициативе без законных оснований отстранил работника от работы с остановкой выплаты заработной платы, суд должен удовлетворить иск последнего о взыскании в связи с этим средней заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 235 КЗоТ Украины.

Также согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» трудовой договор может быть приостановлен в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.

https://smu.dsp.gov.ua