Оплата труда по совместительству

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эту норму статьи 21 Кодекса законов о труде Украины напомнили, отвечая на вопросы работницы торгового заведения, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они также разъяснили, что, согласно статье 102-1 упомянутого Кодекса, совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя-физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда