Оплата труда медицинским работникам в условиях войны

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась госпожа Л. с вопросом об оплате труда медицинским работникам в условиях военного положения.

Инспектором труда Межрегионального управления проведена информационно-разъяснительная работа по эффективным средствам соблюдения законодательства о труде и предотвращению возможных его нарушений, и доведена до сведения работодателя и заявительницы, что в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 12.01.2022 № 2 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения» размер начисленной заработной платы медицинским работникам учреждений здравоохранения государственной или коммунальной формы собственности за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда установленный в пределах фонда оплаты труда на 2022 год был установлен на уровне не менее:

• 20 000 гривен – для врачей (кроме врачей-интернов), профессионалов с высшим немедицинским образованием, допущенных к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения;
• 13 500 гривен – для специалистов с начальным уровнем (короткий цикл) высшего медицинского образования и первым (бакалаврским) уровнем высшего медицинского образования.

С 01 января 2023 года государственные и коммунальные учреждения здравоохранения должны оплачивать работу медицинских, фармацевтических работников и работников по реабилитации согласно Постановлению КМУ от 13.01.2023 г. № 28 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских, фармацевтических работников и специалистов коммунальных учреждений здравоохранения” (далее – Постановление № 28).

За полностью отработанную норму рабочего времени медицинские сестры и братья, в пределах фонда оплаты труда, должны получать заработную плату в размере не менее 13500 грн.( пп.1 п.1 Постановления № 28).

На период действия военного положения, но не дольше 31 декабря 2023 для медицинских, фармацевтических работников, специалистов по реабилитации и младшего медицинского персонала за выполненную в полном объеме месячную (часовую) норму труда, которые непосредственно оказывают специализированную и экстренную медицинскую помощь и выполняют свои обязанности в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения, заключивших с Национальной службой здоровья договор о медицинском обслуживании населения по программе медицинских гарантий: на территориях возможных боевых действий, включенных в перечень территорий, на которых ведутся боевые действия или временно оккупированных Российской Федерацией, утвержденного Министерством по вопросам реинтеграции временно оккупированных территорий, для которых не определена дата прекращения возможности боевых действий, минимальный размер оплаты труда устанавливается в пределах фонда оплаты труда на уровне не менее 15500 гривен для лиц, занимающих должности в учреждениях охраны здоровье, отнесенные едиными квалификационными требованиями к должностям специалистов (кроме врачей-интернов и фармацевтов-интернов) (пп.11 п.1 постановления №28).

Требования подпункта 1 настоящего пункта не распространяются на:

• государственные и коммунальные учреждения здравоохранения, имеющие заключенные с Национальной службой здоровья договоры о медицинском обслуживании населения по программе медицинских гарантий, если расходы на оплату труда с начислениями за текущий месяц, рассчитанные в соответствии с абзацами третьего и четвертого подпункта 1 настоящего пункта , превышают 85 процентов полученных в текущем месяце денежных средств с учетом накопленных остатков;
• медицинских работников, которые привлечены исключительно к оказанию первичной медицинской помощи (врачей или других медицинских работников, работающих под руководством таких врачей), в случае, когда врача избрали менее 70 процентов пациентов оптимального объема практики первичной медицинской помощи (пп.3 п.1 Постановления №28).

В случаях, определенных подпунктом 3 настоящего пункта, минимальный размер оплаты труда медицинских, фармацевтических работников и специалистов по реабилитации государственных и коммунальных учреждений здравоохранения устанавливается в пределах имеющегося фонда оплаты труда, но в размере не менее минимальной заработной платы, предусмотренной законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год (пп 4 п.1 постановления №28).

Согласно положениям статьи 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136, заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором. Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

https://smu.dsp.gov.ua