Оплата 0,25 ставки

В Тернопольской области инспекторы труда добились возобновления прав работницы, которой недоплачивали за совместительство.

Специалисты Управления инспекционной деятельности в Тернопольской области провели внеплановую меру контроля на одном из частных предприятий региона. Поводом для проверки стало обращение работницы, работающей на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки.

Женщина, имея должностной оклад на уровне минимальной заработной платы (8000 грн в ноябре – декабре 2025), добросовестно выполняла установленную месячную норму часов. Однако вместо причитающихся по расчету средств, работодатель насчитал ей всего 1800,00 грн, что стало причиной внепланового мероприятия контроля по вопросам оплаты труда.

Инспекторы установили, что действия руководства предприятия противоречили ряду статей Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины:

• оплата труда по совместительству (ст. 102-1 КЗоТ): работники-совместители получают заработную плату за фактически проделанную работу. Если норма для 0,25 ставки выполнена полностью — оплата должна быть пропорциональной;
• гарантии минимальной заработной платы (ст. 95 КЗоТ): поскольку оклад работницы равнялся МЗП (8000,00 грн), начисление заработной платы за четверть ставки должно составлять 2000,00 грн. (8000,00/0,25);
• обязанность выплаты заработной платы (ст. 21 и ст. 94 КЗоТ): работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме согласно условиям трудового договора и действующему законодательству.

В ходе проверки подтвердился факт отсутствия доплаты до уровня минимальной заработной платы за отработанное время в ноябре-декабре 2025 года.

По результатам проверки руководителю предприятия было принято предписание об устранении выявленных нарушений.

Работодатель оперативно выполнил требования контролирующего органа: работницы были проведены доначисления и выплачены задолженности в полном объеме.

Юго-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда