О сверхурочных работах

Подробные разъяснения по сверхурочным работам предоставила специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области работникам предприятия транспортной отрасли в г. Знаменке.

Сверхурочной считается работа:

• сверх установленной продолжительности рабочего времени или рабочей смены (ст. 52 КЗоТ Украины);
• свыше сокращенной продолжительности рабочего времени для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 51 КЗоТ Украины — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других);
• сверх установленной согласно законодательству сокращенной продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней (ст. 53 КЗоТ Украины);
• сверх нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ Украины).

Работодатель может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

• при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости окончания работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если ее прекращение может привести к порче или уничтожению имущества, а также при необходимости неотложного ремонта машин, другого оборудования или оборудования, если их неисправность вызывает остановку работ для большого количества работников;
• при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• для продолжения работы при неявке преступающего работника, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
• при необходимости выполнения домашними работниками неотложных работ, предусмотренных трудовым договором, невыполнение которых чревато жизнью или здоровью члена домохозяйства, или в других исключительных случаях, определенных трудовым договором.

Сверхурочные работы могут проводиться только после информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия (в случае создания такой организации), учреждения, организации об их применении.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда