О проведении в 2024 году медицинских осмотров работников

О проведении в 2024 году медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе и лиц до 21 года

Отдел гигиены труда и аттестации рабочих мест по условиям труда управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области напоминает, что в соответствии с требованиями Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246, продолжается работа по определению категории работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам в 2024 году.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

СОГЛАСНО ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ ВРАЧИ ПО ГИГИЕНЕ ТРУДА ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДНЕПРОПЕТРОВСКИЙ ВОРОБ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ» НЕ ИМЕЮТ ПОЛНОМОЧИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТЫ И НЕ МОГУТ:

• определять категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинским осмотрам по составлять Акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинским осмотрам;
• согласовывать списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
• подписывать Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников.
   

Работодатель или его представитель должны предоставить в Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда заявление об определении категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру в 2024 году.

К заявлению прилагаются:

• штатное расписание или выписка с перечнем структурных подразделений и всех профессий;
• данные лабораторных исследований условий труда по всем профессиям с определением всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

После рассмотрения предоставленных документов специалистом отдела гигиены труда и аттестации рабочих мест по условиям труда управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица составляется Акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинским осмотрам (далее – Акт) в 2024 году.

В Акт вносятся данные по вредным и опасным факторам производственной среды и трудового процесса и данные по работам, для выполнения которых обязательно предварительное (периодическое) медицинское освидетельствование.

При принятии на работу также в случае перевода на другую работу работодатель должен выдать рабочему направление на обязательное предварительное медицинское освидетельствование по установленной форме. В направлении должна быть указана характеристика условий труда рабочего. Информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится в Акте.

На основании Акта работодатель в течение месяца составляет четыре экземпляра поименных списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2024 году (далее – Список) и предоставляет на согласование в Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.

Один экземпляр Списка остается на предприятии, второй – предоставляется учреждению здравоохранения для проведения медицинского осмотра работников, третий – предоставляется в Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда, четвертый – в Главное управление Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области.

  Далее работодатель заключает договор о проведении медосмотра только с тем учреждением здравоохранения, которое имеет вторую, первую или высшую аккредитационные категории, лицензию на осуществление медицинской практики, в котором создана комиссия по проведению медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе и лиц в возрасте до 21 года, а врачи прошли подготовку по профессиональной патологии.

Заведение здравоохранения составляет план-график проведения медицинского осмотра работников предприятия и согласовывает его с работодателем и Юго-Восточным межрегиональным управлением Государственной службы по труду.

Работодатель должен обеспечить своевременную и организованную явку работников на медосмотр и обследование.

По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия заведения здравоохранения составляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (далее – Заключительный акт), который составляется в шести экземплярах – один экземпляр остается в заведении здравоохранения, проводивший медосмотр, другие предоставляются работодателю, представителю профсоюзной организации или уполномоченному работниками лицу, в Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда, в Главное управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области и профпатолога.

Специалисты отдела гигиены труда и аттестации рабочих мест по условиям труда управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области при подписании Заключительного акта предоставляют рекомендации по улучшению условий труда и профилактики профессиональных заболеваний, обязательных для выполнения. При подписании Заключительного акта работодатель предоставляет информацию о выполнении мероприятий, предложенных в Заключительном акте за предыдущий год и информацию о лицах, не прошедших медицинское освидетельствование и причинах, по которым они не прошли медицинское освидетельствование.

Согласно статье 17 Закона Украины «Об охране труда», пункта 3.9 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246, работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь уклоняющегося от прохождения работника обязательного медицинского осмотра к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Соответственно пунктам 3.4 и 3.6 Порядка работодатель обеспечивает своевременную и организованную явку работников на медицинские осмотры и обследования; отстраняет от работы работников, не прошедших в установленный срок медицинские осмотры, и не допускает к работе работников, которым по медицинскому заключению такая работа противопоказана состоянием здоровья.

Таким образом, работодатель не может допускать к работе работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе и лиц до 21 года, не прошедших предыдущий (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

https://dp.dsp.gov.ua