О правах лиц с инвалидностью в трудоустройстве

В целях создания равных возможностей для лиц с инвалидностью и интеграции их в общественную жизнь, для обеспечения защиты их прав в сфере трудоустройства Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду сообщает следующее.

Права граждан, в том числе лиц с инвалидностью, на труд закреплены в статье 43 Конституции Украины, в которой, в частности, определено, что «каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается». Лица с инвалидностью в Украине обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод закрепленных Конституцией и законами Украины.

В соответствии с Законом Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» с целью реализации творческих и производственных способностей лиц с инвалидностью и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда заключение медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лиц с инвалидностью.

Предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для таких лиц условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и других социально -экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую организации трудоустройства лиц с инвалидностью, в порядке, установленном Кабинетом министров Украины.

Принятие на работу лица с инвалидностью оформляется в общем порядке. Вместе с заявлением о принятии лицо с инвалидностью подает следующие документы:

• паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку;
• документ об образовании (при необходимости);
• копию справки о присвоении идентификационного номера;
• копию пенсионного удостоверения;
• справку МСЭК (о присвоении ему соответствующей группы инвалидности). В настоящее время МСЭК оформляет выписку из акта осмотра по форме № 157-1/о. В этих документах указывается причина инвалидности, группа и срок инвалидности и выводы комиссии об условиях и характере труда инвалида;
• индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую МСЭК (обязательна для выполнения всеми работодателями). Если индивидуальная программа реабилитации создания специализированного рабочего места не предусмотрена, то работодатель может предоставить лицу с инвалидностью обычное рабочее место.

Также, работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; обеспечить его необходимыми для работы средствами; проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

https://smu.dsp.gov.ua