Новый трудовой кодекс и изменение подходов к госзаказу: Юлия Свириденко о развитии человеческого капитала в 2024 году

Министерство экономики подготовило проект нового Кодекса законов о труде. В январе стартует обсуждение его со всеми заинтересованными сторонами. Об этом сообщила Первый вице-премьер-министр Украины – Министр экономики Юлия Свириденко. По ее словам, новый Трудовой кодекс – это реформа, которой украинский рынок труда ждал годами.

Рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года. Несмотря на многочисленные изменения, этот документ больше не отвечает требованиям времени и тормозит развитие экономики. Полномасштабная война только сильнее подсветила все недостатки, архаические и часто вредные советские нормы, которым более полувека. В новом законодательстве о труде мы наконец легализуем различные формы занятости: дистанционную работу, надомную, нефиксированное рабочее время. Диджитализируем сбор информации о работнике. Больше не нужны бумажные трудовые книжки. Будем бороться с мобингом и многое другое. Наша цель – создать условия, чтобы те, кто хочет работать, могли это делать беспрепятственно”, – отметила Юлия Свириденко.

Также в 2024 году Министерство экономики планирует реформировать подходы к государственному заказу, что поможет противодействовать структурной безработице. Это такой вид кадрового дефицита, когда безработных много, но в то же время рынок труда нуждается совсем в других специалистах. Чтобы решить эту проблему, госзаказ в высших учебных заведениях будет сведен к минимуму. В то же время у украинцев появится возможность получить грант и получить желаемую профессию.

“Грант будет частично покрывать расходы на обучение (cofinancing of tuition). Заведение и образовательную программу студент будет выбирать по своим предпочтениям. Цель такой системы – максимальная свобода выбора. Ведь молодой человек будет поступать в то учебное заведение, куда хочет, а не где есть бюджетные места. В таком случае шансы, что по окончании он или она будут работать по специальности – значительно выше, чем в нынешних условиях”, – подчеркнула Первый вице-премьер-министр.

Еще одним важным шагом по пути обновления рынка труда в Украине станет модернизация Государственной службы занятости. Состоится постепенный переход этой структуры к сервисно-ориентированной модели развития человеческого капитала и поддержке социально незащищенных категорий населения.

Кроме того, реформа ГСЗ предусматривает цифровизацию 90% процессов и широкую сеть партнерств с тренинговыми компаниями, компаниями по подбору персонала, а также с общественными организациями, занимающимися социальными проектами. Так что в итоге ГСЗ станет мощным аналитическим центром, который будет прогнозировать развитие рынка труда по отраслям и регионам, проектировать программы поддержки. При этом он продолжит выполнять и нынешние функции – подбирать персонал, обучать и переучить безработных, реализовывать государственные программы поддержки бизнеса и грантовые проекты.

В следующем году объемы государственной поддержки людей и бизнеса значительно увеличатся. Учеба и переобучение смогут пройти 100 тысяч украинцев. Работодатели смогут получить компенсации за обустройство не менее 10 тысяч инклюзивных рабочих мест. А в рамках программы есть работа планируется выдать 15 тысяч грантов. Это и гранты на собственное дело, гранты для ветеранов, ветеранок и их жен и мужей, а также гранты для перерабатывающих предприятий.

Для тех же, кто сейчас определяется с будущей специальностью или планирует сменить профессию, Юлия Свириденко назвала перечень специалистов, нуждающихся в рынке труда. Это инженеры и технические специалисты оборонно-промышленного комплекса, военные всех специальностей, выпускники из STEM-образования (наука, технологии, инженерия и математика), медики, в частности реабилитологи и психологи, педагоги, энергетики, строители, архитекторы, проектанты и т.д.

https://www.me.gov.ua