Можно ли отправить работника с инвалидностью в командировку?

Этот вопрос инспектор отдела по труду западного региона управления инспекционной деятельности в Кировоградской области разъяснила во время встречи с работником ПСП «Урожай» Гайворонского общества.

Да, работодатель может отправить работника с инвалидностью в командировку, но с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) по условиям труда. Работодатель обязан учесть выводы МСЭК, указанные в справке, определяющие возможность выполнения работником профессиональных обязанностей в конкретных условиях.

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя, с которым заключен трудовой договор (статья 139 КЗоТ). Таким образом, работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировках, если это предусмотрено трудовым договором. Отказ без уважительных причин командировки является нарушением трудовой дисциплины.

Законодательство о труде не содержит прямых запретов или ограничений в направлении работника с инвалидностью в командировку, а также не требует получения отдельного согласия работника с инвалидностью на направление в командировку. Деятельность государства направлена ​​на создание равных условий и возможностей для работников с инвалидностью полноценно выполнять свои трудовые обязанности наравне с другими работниками, в том числе, связанными с командировками.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда