Может ли работник, выполняющий работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе?

С таким вопросом работница торгового заведения обратилась к должностным лицам управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что статья 21 Кодекса законов о труде Украины предоставляет работнику право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. А согласно статье 21-1 упомянутого Кодекса, работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, работать по трудовым договорам с другими работодателями. Следовательно, в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем не может быть установлено условие запрещения работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда