Может ли работник совместитель оформить дополнительный социальный отпуск по не основному месту работы по совместительству?

Законодательством не запрещено предоставлять работникам-совместителям дополнительный социальный отпуск. Условиями ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" определено право на отпуска граждан Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и потому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

То есть работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Работник ежегодно имеет право на отпуск на детей по основному месту работы и по каждому трудовому договору по совместительству.

Законодательством не запрещено предоставление работникам-совместителям дополнительного социального отпуска по ст. 19 Закона Украины "Об отпусках".

https://www.facebook.com/dneprviddil