Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Минюст: Медиация и другие альтернативные способы разрешения хозяйственных споров

29.05.2025

В современной правовой практике возрастает значение альтернативных способов разрешения споров, в том числе в сфере хозяйственных правоотношений, где важны скорость, гибкость и сохранение деловых связей между сторонами. К таким инструментам относятся медиация, третейское разбирательство и другие формы урегулирования споров.

Эти механизмы разрешают конфликты конструктивно и на условиях, приемлемых для обеих сторон. Законодательство Украины предусматривает четкие правовые основы для их применения как во внутренних, так и международных спорах.

В соответствии с Законом Украины от 24.02.1994 № 4002-ХІІ «О международном коммерческом арбитраже» рассмотрение споров по договорным и другим гражданско-правовым отношениям, возникающим при осуществлении внешнеторговых и других видов международных экономических связей, если коммерческое предприятие хотя бы одной из сторон находится за рубежом, споров предприятий с иностранными Украины, между собой, споры между их участниками, а так же их споры с другими субъектами права Украины, а также споров между администратором по выпуску облигаций, который действует в интересах владельцев облигаций в соответствии с положениями Закона Украины «О рынках капитала и организованных товарных рынках», и эмитентом облигаций и/или лицами является предприятием с иностранными инвестициями, осуществляется Международным коммерческим арбитражным судом или Морской арбитражной комиссией при Торгово-промышленной палате Украины.

Также в соответствии с Законом Украины от 11.05.2004 № 1701-IV «О третейских судах» в Украине действуют третейские суды, которые являются негосударственными независимыми органами, образующимися по соглашению или соответствующим решением заинтересованных физических и/или юридических лиц в порядке, установленном настоящим Законом, для решения споров.

Третейские суды в порядке, предусмотренном указанным Законом, могут рассматривать любые дела, возникающие из гражданских и хозяйственных правоотношений, за исключением, в частности, дел в спорах, возникающих при заключении, изменении, расторжении и исполнении хозяйственных договоров, связанных с удовлетворением государственных нужд; дел о восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом; дел по спорам относительно недвижимого имущества, включая земельные участки; дел, возникающих из корпоративных отношений в спорах между хозяйственным обществом и его участником (учредителем, акционером), в том числе выбывшим участником, а также между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственных обществ, связанных с созданием, деятельностью, управлением и прекращением деятельности этих обществ.

Кроме того, с принятием Верховной Радой Украины Закона Украины от 16.11.2021 № 1875-ІХ «О медиации» на законодательном уровне закреплен институт медиации и предусмотрено, что медиация может применяться в любых конфликтах (спорах), возникающих, в частности, в хозяйственных правоотношениях.

Согласно статье 1 указанного закона медиация – это внесудебная добровольная, конфиденциальная, структурированная процедура, во время которой стороны с помощью медиатора (медиаторов) пытаются предотвратить возникновение или урегулировать конфликт (спор) путем переговоров. Медиатором является специально подготовленное нейтральное, независимое, беспристрастное физическое лицо, проводящее медиацию.

Медиация может быть проведена до обращения в суд, третейский суд, международный коммерческий арбитраж или во время досудебного расследования, судебное, третейское, арбитражное производство, или при исполнении решения суда, третейского суда или международного коммерческого арбитража.

Медиация проводится с согласия сторон медиации с учетом принципов добровольности, конфиденциальности, нейтральности, независимости и беспристрастности медиатора, самоопределения и равенства прав сторон медиации. Согласно части седьмой статьи 46 Хозяйственного процессуального кодекса Украины (далее – ХПК Украины) стороны могут примириться, в том числе путем медиации, на любой стадии судебного процесса.

Также сообщаем, что главой 4 раздела ІІІ ХПК Украины предусмотрено урегулирование спора с участием судьи.

Так, согласно статье 186 ХПК Украины, урегулирование спора с участием судьи проводится с согласия сторон до начала рассмотрения дела по существу.

Проведение урегулирования спора с участием судьи не допускается по спорам (делам): о восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом; в процедуре превентивной реструктуризации; в случае вступления в дело третьего лица, заявляющего самостоятельные требования по предмету спора.

Согласно статье 187 ХПК Украины о проведении процедуры урегулирования спора с участием судьи суд выносит определение, которым одновременно останавливает производство по делу.

В случае недостижения сторонами мирного урегулирования спора по результатам урегулирования спора повторне проведение урегулирования спора с участием судьи не допускается.

Информация по состоянию на 28.05.2025

https://www.kmu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
15.07.2026
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок, разрушения помещений?
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок или, как следствие, разрушения помещений, оборудования оборудования предприятия? Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний ...
Новое
05.08.2026
Работника уволили с работы по состоянию здоровья. Имеет ли он право на выходное пособие?
Этот вопрос возник во время разъяснительной работы с представителями малого и среднего бизнеса торговых заведений Гайворонского общества. Для защиты работника при потере места работы функционирует такой инструмент, как выходное пособие. Выходное пособие — это государственная гарантия, заключ...
05.08.2026
Полный отпуск совместителя: возможен ли после 2 месяцев?
Обязан ли работодатель предоставить совместителю ежегодный отпуск полной продолжительности, если тот отработал всего 2 месяца, но уходит в отпуск по основному месту работы? Этот вопрос не раз возникал у представителей малого и среднего бизнеса во время консультационной работы специалиста управления...
05.08.2026
Минфин обновил «дашборд» об оплате труда и численности работников государственных органов за июнь 2026 года
Министерство финансов Украины продолжает обеспечивать прозрачность и открытость использования бюджетных средств, в частности в сфере оплаты труда в государственном секторе (кроме сектора безопасности и обороны). На основе данных, полученных от государственных органов, Минфин системно обновляет анал...