Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Медучреждения, в которых работают врачи-интерны, получат дополнительное финансирование

04.05.2022

Правительство приняло постановление, предусматривающее дополнительные выплаты учреждениям здравоохранения, в которых трудоустроены и привлечены к оказанию медицинской помощи врачи-интерны. Дополнительные средства будут ориентированы на оплату их труда.

Ежемесячно медицинское учреждение, в котором трудоустроены врачи-интерны, будет получать дополнительное финансирование по программе медицинских гарантий. В 2022 году на оплату труда врачей-интернов предусмотрено 444 миллиона гривен.

По словам Министра здравоохранения, данное постановление – важный шаг к обеспечению стабильной работы медицинских учреждений.

«В условиях военного положения важно сохранить кадровый потенциал учреждений здравоохранения. Еще в феврале Минздрав позволил привлечь врачей-интернов к оказанию медицинской помощи пострадавшим во время войны. С этого времени тысячи врачей-интернов бок о бок с более опытными коллегами ведут борьбу на медицинском фронте. Бесспорно, каждый из них заслуживает достойной оплаты своего труда», — сообщил Виктор Ляшко.

Постановление усилит способность здравоохранения и будет способствовать сохранению кадрового потенциала. Привлекая к работе врачей-интернов, медучреждение может увеличить объем и качество медицинской помощи.

В свою очередь, врачи-интерны получат мотивацию продолжать медицинскую карьеру в Украине.

https://www.kmu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Правительство ввело оценку результативности инвестиционных проектов Кабинет Министров Украины утвердил новые правила, по которым будут оцениваться результативность публичных инвестиционных проектов после их завершения. Правительство обновило правила закупки подержанных транспортных средств для вое...
12.01.2026
Налоговая социальная льгота для налогоплательщика с двумя и более детьми до 18 лет
Налоговая социальная льгота (НСЛ) и предельный доход, который дает право на нее в 2026 году Налоговая социальная льгота (НСЛ) на детей в 2026 году Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками обращает внимание, что согласно п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Налогов...
20.03.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Разъяснение НАДС: предельный возраст пребывания на госслужбе временно увеличен до 70 лет Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение о повышении предельного возраста пребывания на государственной службе в связи со вступлени...
Новое
31.03.2026
Ориентировочно в мае-июне ВПЛ по государственной программе смогут получить жилье в сельской местности
Государственная программа, предусматривающая обеспечение внутри перемещенных лиц жильем в сельской местности, должна заработать в ближайшее время. Дома будут предоставлены около двух тысяч семей. Об этом рассказал член фракции «Слуга Народа», член парламентского Комитета по правам челов...
31.03.2026
Какой продолжительности предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работнику с ненормированным рабочим днем?
До 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому виду работ, профессий и должностей. Пунктом 2 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР предусмотрено, что работникам с не...
31.03.2026
Работник оформил ежегодный отпуск, но в связи с производственной потребностью руководитель хочет отменить отпуск без согласия работника. Имеет ли он право это сделать?
Понятия «отмены отпуска» в трудовом законодательстве нет. Есть понятие «перенос отпуска». Переносить ежегодный отпуск без согласия работника работодатель не имеет права. Перенос ежегодного отпуска может производиться по требованию работника, по инициативе работодателя или по...