Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях

10 октября главным государственным инспектором отдела гигиены труда и аттестации рабочих мест по условиям труда управления инспекционной деятельности в Донецкой области Восточного Межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Еленой Кузнецовой было проведено информационное посещение на ЧАО «Шахтоуправление «Покровское» на тему: « Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях.

Некоторые виды труда способны оказывать серьезное негативное влияние на здоровье человека. В этой связи для таких категорий граждан государством предусмотрены льготы и компенсации.

Законодательство регулирует соблюдение прав работников производств и контролирует их соблюдение работодателем. Это касается также защиты прав работников, вовлеченных в выполнение особо опасных работ.

Статья 7 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 г. № 2694-XII регламентирует ряд льгот и денежных выплат, ответственность за которые возлагается на работодателя, использующего наемных работников для выполнения вредных и опасных работ.

Согласно указанной статье работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительную оплату. отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

Работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, в письменном виде информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом предоставляемых ему дополнительно.

Согласно ст. 100 Кодекса законов о труде Украины на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Список этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

Льготы и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 года № 442.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст. 5 Закона Украины) "Об охране труда"). Работнику не может быть предложена работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и нуждающихся в профессиональном отборе допускают лиц при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Алгоритм назначения доплаты при условии труда рассчитывают и устанавливают в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим при условии труда, утвержденного действующим в Украине постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. №387/22-78. Их назначают работникам, выполняющим работы, указанные в отраслевых перечнях работ с вредными и тяжелыми (особенно вредными и особо тяжелыми) условиями труда.

Размер доплат за вредные условия труда рассчитывают в процентах к тарифной ставке (окладу): на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8, 12%; на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда – 16, 20, 24%.

В конце посещения, О. Кузнецовой, было отмечено, что льготы и компенсации устанавливают по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях труда, то есть за фактическое время занятости работников на рабочем месте с вредными условиями труда 1.7 Типового положения). В частности, в рабочее время включают все время работника на рабочем месте. В фактически отработанное время, на которое начисляется доплата за вредные условия труда, не включается: время всех видов отпусков; время, в течение которого работник болел; время исполнения государственных и гражданских обязанностей; время простоев, если они официально оформлены согласно законодательству; время, когда по производственным нуждам работник был переведен по приказу руководителя на другую работу, не обусловленную трудовым договором; время обеденного перерыва, если работник согласно Правилам внутреннего трудового распорядка имеет возможность использовать его по своему усмотрению.

Одновременно присутствующим было доложено о возможности получения бесплатной профессиональной консультативной помощи в сфере полномочий Государственной службы Украины по вопросам труда в рамках расширения реализации проекта по консультационной поддержке в средствах массовой информации, на официальных веб-сайтах территориальных органов и страницах в социальных сетях ссылки на информационный портал в рубрике «Вопросы-ответы» на сайте Государственной службы Украины по вопросам труда, а также на информационном портале https://pratsia.in.ua.

https://smu.dsp.gov.ua